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Cálculo de indemnización por despido según CGPJ en diversas situaciones

El despido de un trabajador siempre es un tema delicado y puede generar muchas dudas en cuanto a los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. Una de las cuestiones más recurrentes en estos casos es la indemnización por despido, ya que su cuantía puede variar según la situación específica de cada caso. Por esta razón, es importante conocer cuáles son los límites máximos de indemnización por despido, así como las diferentes formas de calcularla, como por ejemplo en caso de despido disciplinario o por ERE. En este artículo, profundizaremos en las diferentes formas de determinar la indemnización que corresponde a un trabajador, según lo establecido por el Poder Judicial y el Consejo General del Poder Judicial, y cómo calcularla mediante las calculadoras que ofrecen organismos como UGT. Además, también abordaremos las novedades previstas para el año 2023 en cuanto a indemnización por despido improcedente y la composición del Consejo General del Poder Judicial en relación a este tema. Si quieres estar al día en materia laboral, ¡sigue leyendo!

¿Cuáles son los límites de la indemnización por despido?

El despido laboral es una situación que puede generar muchas dudas y preocupaciones en los trabajadores. Además de la pérdida de empleo, uno de los aspectos que más preocupa es la indemnización que se debe recibir.

En España, la ley establece un mínimo de 20 días por año trabajado como indemnización por despido improcedente. Sin embargo, existen ciertos límites que deben tenerse en cuenta.

¿Cuáles son estos límites?

En primer lugar, es importante destacar que el límite máximo de la indemnización se encuentra actualmente en 42 mensualidades, independientemente del salario o del número de años trabajados.

Además, existen causas que pueden reducir la indemnización, tales como la readmisión del trabajador en un plazo de 30 días o si este tiene algún tipo de incompatibilidad con su puesto, por ejemplo por jubilación.

Otro límite importante es el tope establecido para las empresas. Si una empresa tiene menos de 25 trabajadores, el límite será de 33 días por año trabajado. En el caso de empresas con 25 o más empleados, el tope es de 24 mensualidades.

¿Cómo se calcula la indemnización?

Para determinar la cantidad a recibir por indemnización, se tiene en cuenta el salario diario del trabajador, sin incluir los complementos o pagas extras. Además, cada año trabajado se consideran 12 mensualidades, independientemente del número real de meses trabajados.

Desglose de la indemnización por despido disciplinario

El despido disciplinario es una de las formas más graves de despido laboral. Ocurre cuando un empleador decide dar por terminado el contrato de trabajo de forma inmediata debido a una falta grave cometida por el empleado.

Esta figura laboral está recogida en el Estatuto de los Trabajadores y se considera una medida extrema para sancionar comportamientos que afectan gravemente a la empresa, como por ejemplo el incumplimiento grave y repetido de las obligaciones laborales, el acoso a compañeros de trabajo o la falta de profesionalidad en el desempeño del puesto de trabajo.

Pero, ¿qué ocurre con la indemnización en caso de un despido disciplinario? A continuación, detallamos cómo se desglosa esta compensación económica:

  • Salarios de tramitación: cuando un empleado es despedido de forma improcedente, tiene derecho a recibir los salarios correspondientes al tiempo que dure el proceso judicial para determinar si el despido es o no procedente. En el caso de un despido disciplinario, esto no se aplica, ya que se considera una sanción justificada y no hay lugar a ningún proceso judicial.
  • Salario de preaviso: en una situación de despido disciplinario, no existe un preaviso por parte del empleador. Por lo tanto, el salario correspondiente al tiempo de aviso previo no se cobra.
  • Indemnización de 33 días por año trabajado: esta indemnización solo se aplica en el caso de un despido improcedente o nulo, por lo que en un despido disciplinario no se cobra.
  • Por un lado, el empleado puede ver su contrato de trabajo finalizado de forma abrupta y, por otro, el empleador se enfrenta a una situación que requiere de pruebas y justificaciones para tomar esa decisión. Por eso, es importante conocer bien la legislación laboral y los derechos y deberes de ambas partes.

    Guía para determinar la indemnización de un trabajador

    En la ley laboral, la indemnización es una compensación económica que recibe un trabajador en caso de ser despedido sin justa causa o en situaciones especiales, como la finalización de un contrato a plazo fijo. Es importante que tanto los empleadores como los empleados conozcan cómo determinar correctamente el monto de la indemnización, ya que puede variar según diferentes factores.

    ¿Qué elementos se deben tener en cuenta al momento de calcular la indemnización?

    • Antigüedad: La primera variable a considerar es el tiempo de servicio del trabajador en la empresa. A mayor antigüedad, mayor será el monto de la indemnización.
    • Remuneración mensual: El salario que percibe el trabajador también influye en la indemnización, ya que se toma en cuenta como base para el cálculo.
    • Edad: La edad del trabajador también es un factor determinante, ya que se considera que a mayor edad, más difícil será conseguir un nuevo empleo.
    • Una vez se tengan en cuenta estos elementos, se procede a realizar el cálculo. En el caso de los contratos a plazo fijo, se debe multiplicar el salario mensual por el tiempo de duración del contrato y por un factor que va del 1 al 3, según lo establecido en la ley laboral de cada país. Para los contratos indefinidos, se debe calcular un mes de salario por cada año de servicio. En ambos casos, se puede sumar un porcentaje adicional por cada año de antigüedad a partir del quinto.

      Conclusión: Conocer cómo se determina la indemnización de un trabajador es fundamental tanto para empleadores como empleados. Si alguna de las partes tiene dudas sobre el cálculo, es recomendable consultar con un abogado laboral o revisar la legislación vigente.

      ¿Cómo calcular la indemnización en un ERE?

      En un momento de crisis económica como el que estamos viviendo, muchas empresas se ven obligadas a reducir su plantilla y realizar despidos colectivos. Para ello, recurren a un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que contempla una indemnización para los trabajadores afectados.

      ¿Pero cómo se calcula esta indemnización? Existen diferentes métodos de cálculo en función del tipo de contrato y la antigüedad del trabajador en la empresa. A continuación, explicamos los principales:

      1. Indemnización por despido improcedente

      Si el trabajador tiene contrato indefinido y es despedido de manera improcedente, tiene derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Por ejemplo, si un trabajador lleva 5 años en la empresa, su indemnización sería de (5 años x 33 días) = 165 días de salario.

      2. Indemnización por despido objetivo

      Cuando el despido se produce por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. Por ejemplo, si un trabajador lleva 10 años en la empresa, su indemnización sería de (10 años x 20 días) = 200 días de salario.

      3. Indemnización según el convenio colectivo

      En algunos casos, el convenio colectivo puede establecer una indemnización superior a la que marca la ley. En este caso, prevalecerá el acuerdo entre la empresa y el trabajador.

      En cualquier caso, es importante saber que la indemnización por ERE está exenta de tributación hasta un límite de 180.000 euros.

      Por último, cabe mencionar que, si el trabajador se reincorpora a un nuevo puesto de trabajo antes de transcurridos 20 días desde la fecha de su último contrato, se considera que ha renunciado a la indemnización por el ERE.

      Es importante informarse bien y, en caso de dudas, consultar con un profesional de derecho laboral.

      Esperamos que esta información te haya sido útil para entender mejor el proceso de indemnización en un ERE. Recuerda siempre hacer valer tus derechos como trabajador.

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